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Kansai D&I News
2026.2.27 What’s new

グローバル人材が拓く、関西の未来
~関西高度外国人材活躍地域コンソーシアム2025年度活動報告~

 「関西高度外国人材活躍地域コンソーシアム(以下、関西コンソーシアム)」は、高度外国人材の活躍推進による地元企業の海外展開促進や地域経済の活性化をめざし、関係者(大学、経済団体、企業、金融機関、自治体等)間の連携強化を通じて、高度外国人材のリクルーティングを促進するため、2023年に発足しました。以降、関西企業への外国人留学生の就職支援に向けた取り組みを続けています。関西コンソーシアムの2025年度の活動内容を紹介します。

外国人留学生向け就活セミナーの開催

 日本・関西企業への就職を希望する外国人留学生等向けに、就職活動準備の支援を目的にセミナーを開催。

開催日時:
2025年10月29 日(水) 16:00~17:00
主 催:
関西高度外国人材活躍地域コンソーシアム
共 催:
日本貿易振興機構
対象者:
関西の大学・大学院等を卒業予定の外国人留学生、日本語学校、専門学校等に在学中の外国人留学生で海外との業務に興味がある全学年の学生(文理問わず)

内容

【大阪出入国在留管理局からのお知らせ】

講 師:
大阪出入国在留管理局 在留支援部門 統括審査官
上原 洋二 氏
内 容:
就職に際し必要な在留資格変更の留意点を留学生に説明するとともに、業務を開始する4月1日までに変更許可を得るために、早期の申請を呼びかけた。また、在留資格によって従事可能な業務内容が異なるため、企業への応募の際には、業務内容について確認が必要であると注意を促した。 

【就職活動セミナー】

講 師:
関西高度外国人材活躍地域コンソーシアムコーディネーター
吉田 圭輔 氏
参加人数:
外国人留学生等約40名
内 容:
セミナー後の交流会にむけたガイダンスとワークショップ。 「個人の価値観」「異文化適応力」「グローバル視点」「専門スキル・知識」の4つの視点から自分の強みを見つけ、企業の理念に共感できる点や、自身が働くことで実現したいことなどを考えて、エントリーシートの準備や採用面接に臨むよう働きかけた。

「企業と外国人留学生との交流会」の開催

 外国人留学生向け就活セミナーに引き続き、企業と外国人留学生が直接コミュニケーションを取れる交流会を開催した。

開催日時:
2025年10月29 日(水) 17:10~18:30
主 催:
関西高度外国人材活躍地域コンソーシアム
共 催:
日本貿易振興機構
対象企業:
海外へのビジネス展開に向けて外国人材の採用を検討/実施している企業
組織内の多様性や多文化理解促進に向けて外国人材の採用を検討/実施している企業
すでに企業内で外国人材が活躍していて、さまざまな外国人材との交流の機会を探している企業
対象学生:
外国人留学生向け就活セミナーに同じ

内容

ファシリテーター:
関西高度外国人材活躍地域コンソーシアムコーディネーター
吉田 圭輔 氏

吉田コーディネーターのファシリテーションの下、企業側が、「社会」「社員」「経済」の3つの視点を念頭に自社の事業内容や国際化に向けた取り組み、外国人材が活躍できる業務等について説明。その後、留学生が自己紹介を交えながら、業務の内容等について企業担当者に熱心に質問をした。

  • 参加外国人留学生等約40名
    参加企業11社(内、中小企業8社)
    (企業テーブルを留学生グループが訪問・移動するワークショップ形式で実施)

参加者の声

企業

  • 短時間で多くの学生とコミュニケーションをとることができました。
  • 留学生たちとの直接的な交流が初めてで、とても良い経験になりました。
  • 短時間で企業の魅力を伝えることの重要性に気付きました。
  • 留学生と直接話をし、今後の採用活動の参考になりました。
  • 自社の取り組みに不足があると感じ、見直す機会となりました。
  • 自身は採用担当者ではありませんが、是非一緒に働きたいと思うような方は複数いました。
  • 留学生の姿勢や考え方に触れ、外国人材の採用に前向きな可能性を感じました。

留学生

  • いろいろな企業と出会える機会をいただきありがとうございました。
  • 面白いと思う会社に出会えました。
  • (面接の)良い練習になりました。
  • 新しい知識が学べました。
  • 楽しかったですが日本の就職活動はまだよく理解できていません。
  • 時間が限られていたので少し残念でした。
  • メーカーの方が多くいらっしゃいましたが、他の業界の話も聞いてみたいと思いました。

 なお、参加した企業11社と留学生約40名にアンケート調査を行った。調査項目のうち、交流会における企業からの説明について、留学生が最も重視している項目は「企業でのキャリアパス:成長機会や昇進の可能性」(複数回答可、10件/全53件)であった。これに対し、企業側が、この項目を重視して説明したとする回答は4件(複数回答可、全27件)にとどまり、留学生との間に認識の差がみられた。

 関西コンソーシアムでは引き続き、参画機関と連携し、外国人留学生の就職、採用支援に取り組んでいく。