Kansai D&I News
2025.5.30 オピニオン
深層のダイバーシティが競争優位の源泉
――早稲田大学 商学学術院 教授 谷口 真美 氏
2025.5.30 企業の取り組み最前線
全役職員がインクルージョンに取り組み「お互い様」文化を醸成
――野村ホールディングス
2025.5.30 企業の取り組み最前線
自分らしいリーダーをめざして 関西圏で活躍する女性のための異業種交流会
――川崎重工業、関西電力、積水ハウス、東京海上日動火災保険
2025.4.28 オピニオン
チャレンジしたくなる組織づくりで次世代を育む
――日本新薬 取締役 木村 ひとみ 氏
2025.4.28 企業の取り組み最前線
従業員の声がＤ＆Ｉ推進の力 上新電機のＤ＆Ｉ推進モデル
――上新電機
2025.3.28 オピニオン
100点を目指さなくていい
できることの積み重ねがキャリアを築く
――島津製作所 常務執行役員 梶谷 良野 氏
2025.3.28 企業の取り組み最前線
男性の育児参加を後押しする職場づくり ～家事・育児のシェアに向けた取り組み～
――大和ハウス工業
2025.3.28 What’s new
関西経済連合会 2024年度「Ｄ＆Ｉに関するアンケート調査」の結果について
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※所属・役職は取材当時のものです。
