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Kansai D&I News

2025.6.27 オピニオン

米国の反DEIの動き、どうとらえる?
BNPパリバ証券 グローバルマーケット統括本部 副会長
中空 麻奈 氏

2025.6.27 企業の取り組み最前線

企業と個人が社会を変える
積水ハウスのLGBTQ理解促進

2025.5.30 オピニオン

深層のダイバーシティが競争優位の源泉
――早稲田大学 商学学術院  教授 谷口 真美 氏

2025.5.30 企業の取り組み最前線

全役職員がインクルージョンに取り組み「お互い様」文化を醸成
――野村ホールディングス

2025.5.30 企業の取り組み最前線

自分らしいリーダーをめざして 関西圏で活躍する女性のための異業種交流会
――川崎重工業、関西電力、積水ハウス、東京海上日動火災保険

2025.4.28 オピニオン

チャレンジしたくなる組織づくりで次世代を育む
――日本新薬 取締役 木村 ひとみ 氏

2025.4.28 企業の取り組み最前線

従業員の声がD&I推進の力 上新電機のD&I推進モデル
――上新電機

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※所属・役職は取材当時のものです。

2025年 6月号

2025.6.27 オピニオン

米国の反DEIの動き、どうとらえる?
BNPパリバ証券 グローバルマーケット統括本部 副会長
中空 麻奈 氏

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2025.6.27 企業の取り組み最前線

企業と個人が社会を変える
積水ハウスのLGBTQ理解促進

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2025年 5月号

2025.5.30 オピニオン

深層のダイバーシティが競争優位の源泉
――早稲田大学 商学学術院  教授 谷口 真美 氏

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2025.5.30 企業の取り組み最前線

全役職員がインクルージョンに取り組み「お互い様」文化を醸成
――野村ホールディングス

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2025.5.30 企業の取り組み最前線

自分らしいリーダーをめざして 関西圏で活躍する女性のための異業種交流会
――川崎重工業、関西電力、積水ハウス、東京海上日動火災保険

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2025年 4月号

2025.4.28 オピニオン

チャレンジしたくなる組織づくりで次世代を育む
――日本新薬 取締役 木村 ひとみ 氏

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2025.4.28 企業の取り組み最前線

従業員の声がD&I推進の力 上新電機のD&I推進モデル
――上新電機

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