2025年 アーカイブ
2026年 3月号
2026.3.31 オピニオン
外国人材の専門性を企業の競争力に繋げる
――奈良先端科学技術大学院大学 谷口 直也 特命助教
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2026.3.31 企業の取り組み最前線
違いを認め合ってすべての人が
可能性を発揮する未来をつくる
――京セラ
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2026.3.31 What’s new
関西圏の企業で働く女性リーダーが集結！～関西５社女性リーダーシップ研修～
――川崎重工業、関西電力、積水ハウス、東京海上日動火災保険 、西日本旅客鉄道
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2026年 2月号
2026.2.27 企業の取り組み最前線
数字で経営層と危機感を共有
労働人口減少に立ち向かう 竹中工務店のＤＥＩ推進
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2026.2.27 What’s new
グローバル人材が拓く、関西の未来
～関西高度外国人材活躍地域コンソーシアム2025年度活動報告～
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2026.2.27 What’s new
「2026年度施行・改正法令について～法改正における企業の対応すべきポイント～」
特定社会保険労務士 八木 裕之
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2026年 1月号
2026.1.29 オピニオン
今、企業に問われる意思決定の多様性
――大阪ガス執行役員 門脇 あつ子 氏
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2026.1.29 企業の取り組み最前線
当事者の声を生かし、誰もが買い物しやすいお店をつくる
――ユニクロ（ファーストリテイリング）
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2026.1.29 What’s new
関西経済連合会 2025年度「Ｄ＆Ｉに関するアンケート調査」
～外国人社員の活躍に関する調査結果～
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2025年 11月号
2025.11.28 企業の取り組み最前線
「得意の創出」で障がいの種類に関わらず活躍できる職場づくり
――江崎グリコ
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2025.11.28 What’s new
関西経済連合会 2025年度「Ｄ＆Ｉに関するアンケート調査」の結果について
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2025年 10月号
2025.10.31 オピニオン
組織と人をつなぎ、会社の戦略と人材をつなぐ
人事・ダイバーシティ推進担当者の役割と実践へのヒント
――早稲田大学 商学学術院 教授 谷口 真美 氏
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2025.10.31 企業の取り組み最前線
自信と誇りを持って組織を牽引する女性幹部を育てる
パソナ・ワンダーウーマン研修――パソナグループ
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2025年 9月号
2025.9.24 オピニオン
戦略を起点に必要な知識・スキル・能力を問い直し、組織をつくる
深層のダイバーシティを生かす組織づくり
――早稲田大学 商学学術院 教授 谷口 真美 氏
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2025.9.24 オピニオン
高度外国人材の活躍に向けた制度的課題と企業に求められる意識
――亜細亜大学 アジア研究所 教授 九門 大士 氏
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2025.9.24 企業の取り組み最前線
個の力を最大限発揮できる組織をめざして ～従業員の心と体を整える職場づくり～
――大林組
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2025年 7月号
2025.7.29 企業の取り組み最前線
老舗ホテルが進めるＤ＆Ｉ推進
～ＲＷＣ(Royal Women’s Committee)が創る現場発信の多様性改革へ～
――ロイヤルホテル
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2025.7.29 What’s new
関西経済連合会 「人への投資」に関する報告書の公表について
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2025年 6月号
2025.6.27 オピニオン
米国の反ＤＥＩの動き、どうとらえる？
ＢＮＰパリバ証券 グローバルマーケット統括本部 副会長
中空 麻奈 氏
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2025.6.27 企業の取り組み最前線
企業と個人が社会を変える
積水ハウスのＬＧＢＴＱ理解促進
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2025年 5月号
2025.5.30 オピニオン
深層のダイバーシティが競争優位の源泉
――早稲田大学 商学学術院 教授 谷口 真美 氏
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2025.5.30 企業の取り組み最前線
全役職員がインクルージョンに取り組み「お互い様」文化を醸成
――野村ホールディングス
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2025.5.30 企業の取り組み最前線
自分らしいリーダーをめざして 関西圏で活躍する女性のための異業種交流会
――川崎重工業、関西電力、積水ハウス、東京海上日動火災保険
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2025年 4月号
2025.4.28 オピニオン
チャレンジしたくなる組織づくりで次世代を育む
――日本新薬 取締役 木村 ひとみ 氏
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2025.4.28 企業の取り組み最前線
従業員の声がＤ＆Ｉ推進の力 上新電機のＤ＆Ｉ推進モデル
――上新電機
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