2026
2026年６月号 No.204
連載
●【新連載】障がい者のさらなる活躍支援に向けて
第３回 障害者雇用の実務設計・採用・配置・評価・定着における留意点
高齢・障害・求職者雇用支援機構 腰塚 裕一 氏
障がい者の法定雇用率引上げと支援策の強化について
最近の公表資料
●一般職業紹介状況（2025年度分）を公表
●労働力調査（基本集計）2025年度 平均を公表
●2025年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況」を公表
●６月は「就職差別撤廃月間」です
●同一労働同一賃金ガイドライン等が改正されます
●「職場のハラスメント撲滅府民運動」を実施します
●「KANSAI DX AWARD 2026」を実施します
2026年５月号 No.203
連載
●【新連載】障がい者のさらなる活躍支援に向けて
第２回 ダイバーシティマネジメントの要件としての「合理的配慮」
独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 腰塚 裕一 氏
育成就労制度について
最近の公表資料
●労働経済動向調査の結果を公表
●第12次職業能力開発基本計画を策定
●2026春季生活闘争 第４回回答集計結果を公表
●STOP！熱中症 クールワークキャンペーン（職場における熱中症予防対策）について
●令和８年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施します
2026年４月号 No.202
連載
●【新連載】障がい者のさらなる活躍支援に向けて
第１回 障害者雇用を取り巻く状況と障害者雇用促進法をめぐる近年の動き
厚生労働省職業安定局障害者雇用対策課
2026年４月１日施行 女性活躍推進法の改正について
最近の公表資料
●「働き方改革関連法施行後５年の総点検」の調査結果を公表
●第6次男女共同参画基本計画を閣議決定
●2026年３月大学等卒業予定者の就職内定状況（２月１日現在）を公表
●春季における年次有給休暇の取得促進について
●外国人支援コーディネーター養成研修が開催されます