2026年９月号　No.207

●【連載】障がい者のさらなる活躍支援に向けて
　最終回 今後の制度・政策の方向性
　　厚生労働省 職業安定局 障害者雇用対策課

2026年度大阪府最低賃金の改正決定の答申について

●「令和７年度雇用均等基本調査」結果を公表
●2025年度「能力開発基本調査」の結果を公表
●2026年民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況を公表

●「JICA Networking Fair in Autumn 2026」のご案内
●大阪府業務改善・賃上げ促進補助金のご案内
●相談支援の拡充に関するリーフレットのご案内

2026年８月号　No.206

●【連載】障がい者のさらなる活躍支援に向けて
　第５回 企業事例に学ぶ障がい者の活躍推進、現場マネジメントのポイント
　　高齢・障害・求職者雇用支援機構 伊集院 貴子 氏

2026年４月度初任給の概況（集計結果）

「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する基本的な計画」の概要

●2025年「労働災害動向調査（事業所調査（事業所規模100人以上）及び総合工事業調査）」の結果を公表
●2025年度ハローワークを通じた障害者の職業紹介状況などを公表
●女性版骨太の方針2026が決定

●労働契約等解説セミナーのご案内
●年次有給休暇を上手に活用し働き方・休み方を見直しましょう
●「大阪府内の企業における人材不足解消に向けた外国人材ニーズ等に関する調査」のご案内

2026年７月号　No.205

●【連載】障がい者のさらなる活躍支援に向けて
　第４回 障がい者就労を支える支援施策・支援機関の活用法
　　高齢・障害・求職者雇用支援機構 中島 清隆 氏

「日本成長戦略会議労働市場改革分科会とりまとめ」について

●2026年３月大学等卒業者の就職状況（４月１日現在）を公表
●2025年「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」を公表
●2025年度外国人留学生在籍状況調査結果を公表

●外国人雇用管理指針が改正されました
●雇用調整助成金の活用について
●「両立支援コーディネーター基礎研修」のご案内
●「関西AI戦略フォーラム」を実施します

2026年６月号　No.204

●【連載】障がい者のさらなる活躍支援に向けて
　第３回 障害者雇用の実務設計・採用・配置・評価・定着における留意点
　　高齢・障害・求職者雇用支援機構 腰塚 裕一 氏

障がい者の法定雇用率引上げと支援策の強化について

●一般職業紹介状況（2025年度分）を公表
●労働力調査（基本集計）2025年度 平均を公表
●2025年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況」を公表

●６月は「就職差別撤廃月間」です
●同一労働同一賃金ガイドライン等が改正されます
●「職場のハラスメント撲滅府民運動」を実施します
●「KANSAI DX AWARD 2026」を実施します

2026年５月号　No.203

●【連載】障がい者のさらなる活躍支援に向けて
　第２回 ダイバーシティマネジメントの要件としての「合理的配慮」
　　独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 腰塚 裕一 氏

育成就労制度について

●労働経済動向調査の結果を公表
●第12次職業能力開発基本計画を策定
●2026春季生活闘争 第４回回答集計結果を公表

●STOP！熱中症 クールワークキャンペーン（職場における熱中症予防対策）について
●令和８年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施します

2026年４月号　No.202

●【新連載】障がい者のさらなる活躍支援に向けて
　第１回 障害者雇用を取り巻く状況と障害者雇用促進法をめぐる近年の動き
　　厚生労働省職業安定局障害者雇用対策課

2026年４月１日施行 女性活躍推進法の改正について

●「働き方改革関連法施行後５年の総点検」の調査結果を公表
●第6次男女共同参画基本計画を閣議決定
●2026年３月大学等卒業予定者の就職内定状況（２月１日現在）を公表

●春季における年次有給休暇の取得促進について
●外国人支援コーディネーター養成研修が開催されます