企業の取り組み最前線
2025.5.30 企業の取り組み最前線
全役職員がインクルージョンに取り組み「お互い様」文化を醸成
――野村ホールディングス
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2025.5.30 企業の取り組み最前線
自分らしいリーダーをめざして 関西圏で活躍する女性のための異業種交流会
――川崎重工業、関西電力、積水ハウス、東京海上日動火災保険
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2025.4.28 企業の取り組み最前線
従業員の声がＤ＆Ｉ推進の力 上新電機のＤ＆Ｉ推進モデル
――上新電機
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2025.3.28 企業の取り組み最前線
男性の育児参加を後押しする職場づくり ～家事・育児のシェアに向けた取り組み～
――大和ハウス工業
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2025.2.27 企業の取り組み最前線
トップの本気度が未来を創る ～ＤＥＩの歩みと今後のＳＣＳＫ流Well-Being経営～
――ＳＣＳＫ
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2024.12.26 企業の取り組み最前線
「厳しくとも働きがいのある会社」を実現
女性活躍推進、健康経営施策を通じた社員エンゲージメント向上
――伊藤忠商事
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2024.11.25 企業の取り組み最前線
健全な身体に健全な精神があれかし
パラスポーツを通じた障がい者の活躍推進
――アシックス
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2024.10.24 企業の取り組み最前線
ボトムアップ型のDEI推進により、ジェンダーギャップレスをめざす
――日本航空
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2024.9.1 企業の取り組み最前線
意思決定層の多様化でＶＵＣＡ時代を勝ち抜く
――三井住友海上火災保険
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2024.7.19 企業の取り組み最前線
高度外国人材の採用で海外市場を開拓 目的を明確化することが採用成功の近道
――津田物産グループ
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2024.6.17 企業の取り組み最前線
同質性の高い組織にはリスクも。外国人社員の採用で組織に多様性を
――カワソーテクセル 代表取締役 稲付 嘉明 氏
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2024.6.17 企業の取り組み最前線
異なる個性を認め合い、新たな価値提供を実現する
――JR西日本
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